รหัสวิชา : 428-404
ชื่อวิชา : สันติศึกษากับการพัฒนา
Subject Name : Peace Studies and Development

รหัสวิชา : 428-404    ชื่อวิชา : สันติศึกษากับการพัฒนา   Peace Studies and Development
    ปีการศึกษา : 2558   ภาคการศึกษา : 1
การศึกษาความขัดแย้ง2534แก้ววิบูลย์ แสงพลสิทธิ์  -
กลุ่มสัมพันธ์ : แนวทฤษฎีและปฏิบัติ เล่ม 12522ทิศนา แขมมณี และคณะ  -
การบริหารความขัดแย้ง2535สิทธิพงศ์ สิทธิขจร  -
ความขัดแย้ง : การบริหารเพื่อความสร้างสรรค์2540เสริมศักดิ์ วิศาลาภรณ์  -
สร้างสันติด้วยมือเรา2550พระไพศาล วิสาโล  Link
สันติ -สุขภาวะ2550พระไพศาล วิสาโล  ,และคณะ  -
ความเข้าใจเกี่ยวกับสันติวิธีและธรรมชาติของความขัดแย้งในสังคมไทย2547ฉันทนา บรรพศิริโชติ  -
วิถีสู่สันติ2547ทวีศักดิ์ สุวคนธ์  Link
สานเสวนา...สานใจสู่ใจ2552ปาริชาติ สุวรรณบุปหา  Link
ศาสนเสวนา2549ปาริชาติ สุวรรณบุปผา และคณะ (กองบรรณาธิการ)  -
ความขัดแย้ง : หลักการและเครื่องมือแก้ปัญหา2547วันชัย วัฒนศัพท์  Link
มนุษย์กับสันติภาพ2534ศรีเพ็ญ ศุภพิทยากุล  Link
การแปลงเปลี่ยนขับเคลื่อนความจัดแย้งด้วยสันติวิธี (วิธีการก้าวข้าม – Transcend Method)2550เดชา ตั้งสีฟ้า  -
Sociology1975Caplow, T  Link
Effective Business Psychology1990Dubrin, A.J  -
Modern Human Relations at Work1993Hodgetts, R.M  -
Human Relationships and Your Career1991Johnson , D.W  -
Human Relation in Organization1996Lussier, R.N  -
Social Psychology1983Penrod, S  -
the TEAM Handbook1996Scholtes, P.R.and Others  -

แก้ววิบูลย์ แสงพลสิทธิ์.(2534).การศึกษาความขัดแย้ง. การจัดการกับความขัดแย้งของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลของรัฐ กรุงเทพมหานคร.ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริ หาร การพยาบาล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทิศนา แขมมณี และคณะ.(2522).กลุ่มสัมพันธ์ : แนวทฤษฎีและปฏิบัติ เล่ม 1.กรุงเทพ: บูรพาศิลป์การพิมพ์.
สิทธิพงศ์ สิทธิขจร.(2535).การบริหารความขัดแย้ง.กรุงเทพฯ: จงเจริญการพิมพ์.
เสริมศักดิ์ วิศาลาภรณ์.(2540).ความขัดแย้ง : การบริหารเพื่อความสร้างสรรค์.กรุงเทพฯ: เลิฟ แอนด์ ลิฟเพรส จำกัด.
พระไพศาล วิสาโล.(2550).สร้างสันติด้วยมือเรา.ศูนย์ศึกษาและพัฒนาสันติวิธี มหาวิทยาลัยมหิดล.
พระไพศาล วิสาโล, และคณะ.(2550).สันติ -สุขภาวะ.: สันติวิธีกับการจัดการความขัดแย้งในระบบสุขภาพ.สำนักวิจัยสังคมและสุขภาพ.บริษัท หนังสือดีวัน จำกัด.
ฉันทนา บรรพศิริโชติ.(2547).ความเข้าใจเกี่ยวกับสันติวิธีและธรรมชาติของความขัดแย้งในสังคมไทย.ศูนย์สันติวิธี และธรรมาภิบาล สถาบันพระปกเกล้า.โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทวีศักดิ์ สุวคนธ์.(2547).วิถีสู่สันติ.กรุงเทพฯ : พิฆเนศ พริ้นติ้ง เซ็นเตอร์.
ปาริชาติ สุวรรณบุปหา.(2552).สานเสวนา...สานใจสู่ใจ.ศูนย์ศึกษาและพัฒนาสันติวิธี มหาวิทยาลัยมหิดล.ควอลิตี้ อารท์.
ปาริชาติ สุวรรณบุปผา และคณะ (กองบรรณาธิการ).(2549).ศาสนเสวนา.สถาบันศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม มหาวิทยาลัยพายัพ และศูนย์ศึกษาและพัฒนาสันติวิธี มหาวิทยาลัยมหิดล.
วันชัย วัฒนศัพท์.(2547).ความขัดแย้ง : หลักการและเครื่องมือแก้ปัญหา.ศูนย์สันติวิธีและ ธรรมาภิบาล สถาบันพระปกเกล้า.ศิริภัณฑ์.
ศรีเพ็ญ ศุภพิทยากุล.(2534).มนุษย์กับสันติภาพ.กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย.
เดชา ตั้งสีฟ้า.(2550).การแปลงเปลี่ยนขับเคลื่อนความจัดแย้งด้วยสันติวิธี (วิธีการก้าวข้าม – Transcend Method).กรุงเทพ ฯ : โครงการจัดพิมพ์คบไฟ.
Caplow, T.(1975).Sociology.New Jersey: Prentice-Hall.
Dubrin, A.J.(1990).Effective Business Psychology.3rd Edition.New Jersey: Prentice-Hall.
Hodgetts, R.M.(1993).Modern Human Relations at Work.5th Edition.Fort Worth: The Dryden Press
Johnson , D.W.(1991).Human Relationships and Your Career.3rd Edition.New Jersey: Prentice Hall
Lussier, R.N.(1996).Human Relation in Organization. Chicago: IRWIN.
Penrod, S.(1983).Social Psychology.New Jersey: Prentice-Hall.
Scholtes, P.R.and Others.(1996).the TEAM Handbook.Madison: JOINER Associates Inc.